PSYCHISCHE BELASTUNGEN IN DER ARBEITSWELT
PSYCHISCH BEDINGTE ERKRANKUNGEN SIND MIT DIE HÄUFIGSTEN URSACHEN FÜR KRANKSCHREIBUNGEN...
...und schon lange traurige Spitzenreiter bei den Frühverrentungen. Sind die Hintergründe bei den Arbeitsbedingungen zu suchen? Was muss der Arbeitgeber tun und wie kann der Betriebs-/Personalrat hierbei seine Mitbestimmungsrechte einsetzen?
DIESE TAGUNGSVERANSTALTUNG SOLL DIE WICHTIGSTEN FRAGEN KLÄREN
- Was sind psychische Belastungen in der Arbeitswelt?
- Das Belastungs-Beanspruchungsmodell Warnsymptome
- Auswirkungen psychischer Belastungen auf den Körper
- Die Stressreaktion im Körper
- Verpflichtungen des AG nach dem ArbSchG
- Mitbestimmungsrechte des Betriebs-/Personalrats
- Die Gefährdungsbeurteilung
- Die Überlastungsanzeige
- Überblick über geeignete Erfassungsmethoden
Für die Teilnahme ist erforderlich, dass das zuständige Gremium einen Entsendebeschluss fasst oder eine entsprechende Freistellung beantragt. Dem/der Arbeitgeber*in ist der Entsendebeschluss rechtzeitig zur Kenntnis zu geben. Für den/ die Arbeitgeber*in ergibt sich daraus die Verpflichtung zur Freistellung von der Arbeit und Fortzahlung der Bezüge. Gleichzeitig ist dem/der Arbeitgeber*in mitzuteilen, dass die entstehenden Kosten zu übernehmen sind. Der/Die Arbeitgeber*in ist weiter verpflichtet, die entstehenden Fahrtkosten zu übernehmen.
§ 179 Abs. 4 und 8 SGB IX,
§ 46 Abs. 6 BPersVG / vgl. LPersVG,
§ 37 Abs. 6 BetrVG i.V.m. § 40 BetrVG,
§ 19 Abs. 3 MVG od. vglb. R. z.B. MAVO,
§ 40 u. § 39 Abs. 2 i.V.m. § 37 NPersVG,
§ 39 Abs. 5 i.V.m. § 41 Abs. 1 BremPersVG